天津人力資本培訓

天津人力資本培訓公開課

人力資本效能分析與提升：方法、難點、咨詢案例 北京：2022年08月26日

第一部分 | 人員效能管理簡介人員效能內涵人員效能管理的必要性和關聯管理手段人員效能管理的雙刃劍和三類例外情形第二部分 | 人員效能分析與人效提升目標管理企業整體人效分析：指標、分析方法職族\序列人效分析：指標、分析方法部門人效分析：指標、分析方法人效指標選擇：三原則，常見錯誤人效目標設定：原則、方法、影響因素分析人效......

價值與效能—互聯網+時代的人力資本管理新思維 北京：2022年09月03日

公司中、基層人力資源管理人員。課程大綱第一講 信息瓶頸——顯而易見的顯而易見領域新常態下企業人力資本缺失的原因分析一、關注互聯網+人力資源的異端環境1、環境壓力2、資源制約3、文化缺失4、創新疲軟5、戰略茫然案例：人力資源管理存在“失落感”的原因？？二、互聯網+人力資源管......

價值與效能—互聯網+時代的人力資本管理新思維 南京：2022年07月16日

第一講 信息瓶頸——顯而易見的顯而易見領域新常態下企業人力資本缺失的原因分析一、關注互聯網+人力資源的異端環境1、環境壓力2、資源制約3、文化缺失4、創新疲軟5、戰略茫然案例：人力資源管理存在“失落感”的原因？？二、互聯網+人力資源管理的換系統與打補丁思維傳統人力資源的講......

人力資本效能分析與提升：方法、難點、咨詢案例 上海：2022年07月15日

第一部分 | 人員效能管理簡介人員效能內涵人員效能管理的必要性和關聯管理手段人員效能管理的雙刃劍和三類例外情形第二部分 | 人員效能分析與人效提升目標管理企業整體人效分析：指標、分析方法職族\序列人效分析：指標、分析方法部門人效分析：指標、分析方法人效指標選擇：三原則，常見錯誤人效目標設定：原則、方法、影響因素分析人效......

績效雙贏智慧——考核體系落地的18大重點難點突破提升 上海：2022年08月05日

這是一次來自國內1000家以上大中型企業績效變革實踐輔導的絕對精華提煉！這是一道讓核心團隊100%堅決跟隨不斷造?？蛻粽嬲夥牌髽I高管的智慧法門！這是一場累計管理咨詢合同額不低于5000萬的實戰考核系統落地思維的盛大洗禮！-------------------------------------------------......

深入業務的財務分析與價值創造 上海：2022年07月21日

務繞分企析業技經能營管理優化所需，進一步優化升級財緊何密助結力合生業產務、環市節場與、業銷務售形等態業，務深環入節剖的析改財務如通化過經分營析管定位企業績效改善關鍵點，推動企業優大思量路案、例方分法析與與模實型戰，演讓練財，務掌分握析切得實心可應手用的分析課程大綱第一模塊：財務分析如何深入到業務層面一、深入業務的財務分......