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勞動法修正案與最新司法解析深度解讀員工關系管理 杭州:2022年07月16日
CEO、總裁、總經理、董事、人力資源總監、人力資源經理、法務負責人、專業人士等課程收益:1、對新法及新司法解釋有充分的理解,并全面、深入理解新的規定;2、掌握勞務派遣變化應對技巧和雇傭風險管理,真正實現靈活用工;3、掌握應對新司法解釋的方式方法。課程大綱:一、用工模式的選擇問題1、2008年以來此類問題分析:①哪些人員......
勞動法規的“模糊地帶”與人力資源管理中的風險防范 杭州:2022年09月08日
中國的勞動法律是站在在保護勞動者利益角度為首要出發點的,許多法律法規在制訂時,無法顧及到企業實際操作中細致的一面,一些原則性的規范缺乏司法解釋,一些管理實踐缺乏法律規范,在實際操作過程中,存在一些“模糊地帶”,這些模糊地帶,HR操作時,一不小心便會埋下潛在的法律風險。課程收益本課程從實際操作應用......
勞動法實操應對策略與有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理技巧 廣州:2022年08月05日
董事長、總經理、副總經理、人力資源總監、經理、專員及部門經理等。課程大綱一、如何有效調崗調薪1、企業通常根據經營需要而調整員工的崗位或地點,但是員工可提出被迫解除并索賠經濟補償,企業日常中該如何做,才能化解風險或避免案件敗訴?2、勞動合同約定的崗位實際上發生變化,但沒有辦理相關手續,員工到新崗位一段時間后,卻要求恢復到......
逆勢用工成本與風險管控及新法解讀—新常態下勞動法律法規的合理規避與實操技巧 廣州:2022年08月26日
HR從業者/專員/主管/經理;企業中/高層管理人員;企業法務人員等主要內容第一編 逆勢用工將成為中國勞動用工的新常態1. 逆經濟下行之勢2. 逆人口老齡化之勢3. 逆90后管理挑戰之勢4. 逆成本與風險大升之勢5. 逆員工法律維權意識大增之勢第二編 勞動仲裁與訴訟中企業敗訴的主要原因及其應對1. 企業敗訴的主要原因1.......
從專業人才走向高效管理 北京:2022年08月05日
企業副總經理、各部門經理及其它儲備管理人員。培訓目標:本課程從理論、技能與經驗三個維度全方位提升管理人員素質,讓學員在最短的時間迅速理解、掌握實用的管理技能、提升管理績效、促使其轉變觀念達到改變行為的目標,并學習如何組建一個高效團隊,實現組織效率的最大化從而達成提升公司整體運營能力、增強市場競爭力的目的。系統性:企業管......
金稅四期下—建筑業疑難問題案例解析與稅務規劃降稅負實務 深圳:2022年07月15日
1:建筑施工、房地產、勞務業老板、財務總監、稅務總監、合同管理、票據管理、法務負責人、財務經理、稅務經理;2:各會計師事務所、稅務師事務所、代理記賬公司和涉稅咨詢顧問公司的負責人及其工作人員;課程大綱:一、金稅四期“大數據查稅”的新政解讀、對建筑行業的影響及應對1、收款新政解讀(《中國人民銀行關......