招聘技巧培訓

近期熱門招聘技巧培訓公開課 Hot Trainings

招聘體系與面試技巧 蘇州：2022年06月30日

課程描述： 本培訓從以下三個方面進行了精心的設計： 理念：使學員意識到招聘的重要性和體系方法； 工具：通過流程圖、需求分析、心理測評等工具使學員掌握可落實的硬性工具； 技巧：介紹如何恰當地使用工具，以使學員可立刻借助工具進行行動；... 課程對象： 各業務部門高級主管/經理、儲備主管/經理、企業人力資源主管/經理 課程......

高效的招聘與面試 成都：2022年07月04日

課程介紹 “世有伯樂，然后有千里馬”，能準確識別英才與稗草是每個面試官的理想。然而，沒有經過太上老君煉丹爐的歷煉，現實往往令人沮喪：面試中憑感覺、憑經驗選拔出的應聘者往往得到用人部門的反饋：不好“用”或不踏實。 本課程旨在幫助參加者了解、掌握完整的行為描述式面談理論和技巧......

人員招聘體系建設與評估保障 北京：2022年07月16日

課程背景 有效招聘體系的建立和管理需要具有前瞻性、計劃性、可考核及最低成本等原則要求，目前許多組織的招聘流程是：各部門在出現職位空缺或需要增加職位編制時就與人力資源部聯系，他們往往希望在最短的時間內得到自己想要的人。于是人力資源部的招聘人員開始采用多種招聘方法通過各種招聘渠道去招聘人員，因為大量簡歷的篩選、面試的過程和......

招聘流程設計和面試技能提升 上海：2022年07月20日

課程背景 招聘等于面試嗎？面試是招聘過程中一個非常重要的環節，然而人才獲得是一個完整且多節點的過程。招聘流程設計合理，能幫助我們更有效地吸引和獲得優秀人才，因此它與面試技能提升是同等重要的。這門課程，第一天涵蓋招聘流程設計和創新，第二天涵蓋結構化行為描述面試法的精華內容。移動互聯所帶來的新型雇傭關系，以及千禧一代群體的......

基于勝任力的戰略招聘與甄選 廣州：2022年08月13日

【課程背景】 本次課程【戰略性招聘】更加從宏觀與精深來解讀競爭對手的關鍵崗位人才策略。過往的招聘規劃往往看重粗指標，如人才數量，人才層級，人才質量，但過于泛泛所指。如何借鑒領跑公司的【戰略性人才研究】來開啟我們的招聘規劃的【廣而高】的視角，我們將借由[人才地圖構建]和[高端/關鍵人才招聘]的實踐來揭秘。 本次課程【高效......

2021企業內訓師訓練營 北京：2022年06月22日

課程介紹 21世紀是終身學習的世紀，學習最好的方式是教授他人，予人玫瑰手有余香，利己利他！成為企業內部培訓師，是職場新通道，人生再選擇。讓您財務工作基礎上錦上添花，當您進入了職場興奮期，又有意成為企業內部財務培訓講師，期待把自己的經驗技巧傳授于人，卻苦于不知如何開發課程，如何把課程講好，現在機會來了！ 課程對象 企業管理人員和財務高管及一切有志想成為講師的人。 課程大綱 第一模塊 課程設計與開發 一、成人學習的特點及規律 1.注意力集中不易長時間維持 2.目的性強&mdash......

慧眼識才-立體畫面感面試技巧 北京：2022年07月15日

培訓對象： 企業高層經理、人事經理、培訓經理、部門經理、企業其他中層管理者等； 培訓方式：知識講授、小組討論、視頻演示、角色扮演、情景模擬。 課程特色： 1、課程特色一：完整而系統地講解了識人標準，用生動的視頻教學方式層層深入，從實力到潛力，清晰地展示出識別人才的結構化評判標準； 2、課程特色二：傳授了實用而巧妙的面試問法，問真假，問高低，并在現場示范。此次面試培訓將全面提升學員的【綜合評判】能力和【面試提問追問】水平。 前 言： 松下幸之助說：企業即人，成也在人，敗也在人。......

教練型經理人：助力員工發展及績效提升 北京：2022年08月11日

課程前言： 前任美國奇異公司的總裁杰克．威爾許說：一個偉大的領導是一個寬容大量的教練，因為他樂見所帶領的員工在職場上致勝。好的領導和卓越的領導之間最重要的區別不再是專業和技術的差異，更重要的是“做一個好教練”。Coaching教練，被譽為本世紀最具革命性理念和高效能的管理技術，已經成為當今歐美企業界提高生產力的最新管理方法之一。企業經理人在跟員工的對話當中，善用教練輔導技術，支持員工向內學習，自我察覺，厘清局限和發掘盲點，幫助對方打破固有的處理模式和習......

績效管理與年度面談 大連：2022年08月11日

課程介紹 績效管理是企業人力資源管理的核心職能，是把公司業績與員工發展結合起來，保障戰略落實的重要工具之一。但在實際運作過程中，由于人力資源管理人員和部門經理在認識方面的偏差和技能方面的欠缺，使績效管理在執行中發生偏移，導致績效管理流于形式、形同虛設，甚至會對日常管理造成負面影響。 本課程圍繞上述問題，以先進理論為基礎，幫助各級管理人員樹立正確的績效管理理念，并就績效管理的操作流程、常用方法、指標的分解和設定技術、評估面談與輔導技巧進行研討，幫助參加者建立與運用剛柔并濟的績效......

TTT?貓計劃 廣州：2022年08月18日

課程背景： 在企業內部，很多能者屬于理論家、實干派往往都羞于表達或者有知識但苦于無法將其轉述；內訓師不懂如何呈現課程，往往以傳統“教課”的形式培訓，挫傷學員學習的積極性，讓培訓流于形式，在課程上犯了培訓的禁忌而不自知，不懂培訓課程的標準操作流程，臺風展示毛病百出。以往的TTT培訓又都泛泛而談，不夠具體，操作性不強，因而，我們推出“TTT初級-貓班”，從實戰的角度教會企業內訓師如何更好地在課堂上演繹，并精彩傳達轉述。 培訓對象 企......

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