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“三橫三縱”策略助力變革時代房地產企業打造組織能力 廣州:2022年06月25日
課程收益 1、思考并共識變革時代房地產組織能力建設的挑戰與基本邏輯; 2、通過優秀企業組織建設案例的解析,探尋系統提升組織能力的方法; 3、結合2022年HR工作規劃,找到提升本企業組織能力的突破; 參會對象: 1、房企人力資源總監、區域人力資源總監、事業部人力資源經理、項目公司綜管部經理、各職能中心業管理者。 2、地......
人力資本效能分析與提升:方法、難點、咨詢案例 深圳:2022年07月01日
課程大綱 Outline 第一部分 | 人員效能管理簡介 人員效能內涵 人員效能管理的必要性和關聯管理手段 人員效能管理的雙刃劍和三類例外情形 第二部分 | 人員效能分析與人效提升目標管理 企業整體人效分析:指標、分析方法 職族\序列人效分析:指標、分析方法 部門人效分析:指標、分析方法 人效指標選擇:三原則,常見錯誤......
非人力資源經理的人力資源管理(2天) 杭州:2022年07月15日
課程收益: 管理的內容包括管人和管事,而事也是由人來完成的,所以管理從某種意義上說就是人力資源管理?,F代企業管理的實踐證明,人力資源管理技能是所有優秀管理者必備的管理技能之一。本課程幫助部門管理人員了解人力資源的重點工具,系統地掌握人員招聘選拔、績效管理、員工激勵等的方法,有效提升其管理水平。 培訓對象: 非人力資源管......
人力資源全系列能力提升 青島:2022年07月26日
課程目標 ?了解人力資源管理的內涵與特性,明確人力資源管理在企業組織中的角色并建立正確的認知觀念 ?了解人力資源規劃與崗位設計、分析及評價在人力資源管理中的作用 ?了解人才配置與甄選面試的要點與技巧 ?了解績效管理與薪酬設計的基本概念及方法 ?了解人力發展與企業培訓體系設計要點 課程內容: 一、人力資源管理綜述 1.人......
企業如何整合創新人才發展培訓體系 武漢:2022年08月08日
【課程背景】 各有關企事業單位: 所謂“人才興,企業興”;“人才強,企業強”,企業如何在市場激烈競爭中真正實現做強做優做大呢?很多企業培訓雖然年年搞得轟轟烈烈,可經常得出“華而不實、被動培訓、形式主義”的論斷,人力資源經理、培訓經理企業常??鄲?,都......
新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討 哈爾濱:2022年06月22日
課程介紹 后勞動法時代,法律與經濟環境的雙重壓力下,企業用工必須做出調整,否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時,如何在現有法律框架內,合法擴大企業用工自主權?如何全方位梳理,降低企業用工的不良成本?如何高效提升企業用工管理的實操能力?提高勞動用工風險防范能力,為此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在2018年在全國各地繼續舉辦“新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班”。 培訓對象 各單位分管勞......
TTT-企業內訓師培養系列之課程案例開發與知識萃取 北京:2022年06月23日
課程背景: 對于企業來說,要想在殘酷的市場競爭中爭得一席之地,內部經驗的傳承和人才的發展至關重要! 企業里存在20%左右的高績效員工,被稱作骨干、專家或者干部,他們通過個人努力和在企業里的試錯,取得了在某一領域的最佳實踐。組織里的經驗就隱藏在這些高績效的高手身上。企業如果不想高績效員工的寶貴經驗,因為個人離職而導致經驗流失,就要自上而下地進行干預。把高績效員工轉變為企業的內訓師,并通過課程開發萃取其經驗,這已經成為企業培訓的共識! 如何有效萃取經驗? 如何組織企業內部案例? ......
新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 沈陽:2022年06月29日
課程背景 您是否有過同樣的經歷? 人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重,企業利潤嚴重流失! 未與員工簽訂勞動合同,支付雙倍工資! 醫療期內早辭退一天,用人單位多賠4萬多元! 解雇“詐病”員工,企業被判賠償4萬多! 勞動者工作滿22年,單位拒續簽判賠44個月工資! 員工違紀、曠工,單位卻苦苦找不到合法的對策! 依據企業制度做出的處理決定,員工卻堅稱“不認可”,結果遭遇敗訴,賠錢了事! 單位做出的績效考核結論,仲裁委和法院不予采信,......
實效TTT—企業內訓師五星培訓技術建構訓練營 上海:2022年07月02日
課程背景 培養企業培訓師隊伍,開發企業內部課程 ——首選掘“金”TTT---培訓師五星教學培訓技術實戰訓練系列 選掘“金”TTT---培訓師五星教學培訓技術實戰訓練系列課程是實戰派TTT訓練名師李軍先生結合近10年培訓師培訓經驗,精心打造的現代企業內訓師的必修課程。該課程通過數百家企業,近千份調查問卷及專家訪談等多種方式確定企業培訓師需求分析,匯聚眾多知名企業培訓師、培訓經理、企業大學校長與國內一流職業培......
“微”課程開發技巧 上海:2022年08月04日
課程背景 這個時代: 學員需要有趣學習 學員需要快速高效學習 學員需要利用碎片時間學習 學員需要使用其熟悉的工具學習,如:手機 而你還在: 為組織培訓班發愁 為學員工學矛盾發愁 為學員低興趣學習發愁 為學員上級不放人發愁 看來,你的培訓管理系統要升級了。試試“微”課程吧,將有效幫助學員提升學習興趣以及學習成效。但如何開發“微”課程?通過本課程你將全面掌握“微”課程的開發技巧。 課程特色 1.沒有復雜的理論......