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勞務派遣新規下的用工籌劃及實操應對 上海：2022年07月07日
課程 背景： 《勞動合同法修正案》實施已有半年多了，這一對勞務派遣進行了嚴格限制性規定的法律，卻因為人保部制定的《勞務派遣若干規定》遲遲未出臺而無法得到有效落實。對此，廣大使用勞務派遣用工模式的單位喜惑交加，喜的是細則不出，無法落實，可以繼續維持原狀；惑的是日常管理到底該如何進行方可避免以后的法律風險。翹首以盼下，《勞......
實戰招聘面試技巧 蘇州：2022年07月07日
課程介紹 說面試是 “五分鐘決定一切”,難道我們就無法對應征者進行理性的考量嗎?都聽過 “結構化面試”，但是你能準確的說出結構化面試究竟是什么嗎?都覺得面試技巧是 “初級技能”,然而為什么卻總是到最后還是出現招聘失誤呢?面試是門技術，光聽不練是不夠......
新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作 北京：2022年07月13日
課程介紹 近年來，我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化，處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢，群體性訴訟和用工爭議有所增加，爭議類型多樣化，勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱，管理手段不強，企業HR業務能力亟待提升。 為幫助企業準確理解相關法律，正確處理勞務派遣關......
人才戰略：人才戰略規劃及落地實施之道 杭州：2022年07月20日
課程介紹 本課程是一堂從管理者角度思考并實施人才戰略的經典實操課程，課程脫胎于何欣老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔任企業大學院長、職能部門總經理的管理經驗，課程中所有觀點、案例均為講師本人在多家世界500強的經歷實操總結，對“戰略、業務、人才”三個維度進行了有效關聯。課程涵......
全面解讀阿里HRBP體系：從認知到落地 深圳：2022年07月22日
課程介紹 1.智能商業時代下，人力資源的價值不再局限于做好六大模塊的本職工作，戰略型、業務型是人力資源轉型的必由之路 2.人力資源的話語權和地位不是喊出來的，是靠自己打出來的 3.HR有多大的影響力，取決于能為業務產生多大的價值 4.每一個HR都應該培養BP的思維，像管理者一樣思考企業的經營發展之道 5.人力資源最終核......
員工手冊與懲處制度制定誤區及風險控制 上海：2022年07月27日
課程背景 個人所得稅納稅信用推行，對個人所得稅嚴重失信當事人,稅務部門將推送相關部門，依法依規實施聯合懲戒。 外籍人士是否知道境外工資也要合并計算個稅（按公式）？從沒有在中國領工資又居住超過90天的外籍人為何也要交個稅？在中國有房子及家人同住的外籍人士為何在中國沒有住所？面對新稅務環境，外籍個人有什么稅收籌劃方案？ 許......
薪酬體系設計、績效改進與落地提升高級培訓班 重慶：2022年08月05日
課程介紹 為什么一個問題剛解決，類似的問題卻反復出現、越來越多？ 為什么我們經常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？ 人力資源部稱考核為“心中永遠的痛”—費時費力又不易被認可? 部門經理稱考核為“每季度或每月的填表”—費時費力的形式主義? 員工......
非物質激勵的驅動力工作坊 上海：2022年08月05日
課程前言 蓋洛普研究表明：組織中超過50%的員工并不是敬業員工，20%的員工完全不敬業！僅在美國，每年因為員工不敬業而造成的損失高達5000億美元！ 那如何才能有效激勵員工，讓其自動自發，創造更好的業績？在過去，絕大多數人認為激勵員工的最佳方式是外在的獎勵如金錢，即“胡蘿卜+大棒”政策，但事實證......
361°呼叫中心現場精細化管理與激勵高級研修班 北京：2022年08月06日
課程背景 呼叫中心的現場管理非常重要，而現場管理中號稱“兵頭將尾”的現場管理者和班組長，在組織中處于承上啟下的關鍵作用，是一線的直接指揮者和組織者，他們的管理水平高低將最終影響公司的經營績效。所以要把現場管理者和班組長培養成管理精英。 現場管理者和班組長是企業服務組織中的基本細胞，是直接帶兵打仗......
全面績效管理與薪酬策略高級研修班 鄭州：2022年08月18日
【課程背景】 2014年世界經濟仍然充滿變數，中國經濟也面臨著諸多嚴峻挑戰。企業在紛亂復雜的經濟態勢和激烈競爭環境下，不僅需要好的企業戰略，更需要強大的執行系統來推動戰略目標的實現。全面績效管理與激勵性薪酬則是有效推動戰略落地的兩把利劍。然而，企業在開展績效管理時往往得非所愿，薪酬制度的建設也困難重重，大部分企業在績效......
