企業文化培訓

近期熱門企業文化培訓公開課 Hot Trainings

提升軟實力——企業文化體系的構建 廣州：2022年06月25日

課程背景 中國企業經歷過四十多年的野蠻生長，企業管理由以前的“硬核”為主的管理工具、管理制度建設，發展為以“軟核“為主的企業文化建設，這是各企業老板和人力資源管理者需要共同的新課題。 老板希望企業人力資源能夠像顧問一樣設計企業的企業文化體系，但大部分人力資源卻無法滿足老板......

企業文化戰略突破 深圳：2022年07月01日

培訓對象： 企業董事長、總經理、文化執行官、教育官 培訓形式： 講授與互動相結合。實戰演繹25%、案例分析25％、現場訓練45％、經驗分享、答疑5％ 培訓導言： 沒有文化的軍隊是一支愚蠢的軍隊，沒有文化的企業將是一個短命的企業！然而，很多企業的文化不是宣傳口號就是掛在墻上的標語，不能有效地落實到員工的實際工作之中貫徹執......

企業文化共創與落地工作坊 上海：2022年07月14日

課程介紹 毛澤東說：“凡是推翻一個政權必先打造輿論。“習近平總書記說：”經濟工作是全黨中心，但宣傳工作是重中之重。如何讓企業戰略經營落地，需要通過文化去造勢，去調動企業員工積極性，讓員工在為企業創造價值的同時體現自身價值。 ——具有海爾11年資深企業文化實戰管......

企業文化與團隊領導新魅力 北京：2022年08月06日

課程背景 團隊文化將與資本和技術成為企業發展的核心競爭力，能夠快樂工作已經超過薪水和地位成為人才去留的衡量尺度。作為一個組織現企業的中高層和團隊的領導者，您有沒有思考過以下問題: ◆當走進企業時，您感到了什么氣息？ ◆您能確認很快樂并能使部下也快樂？ ◆我們部下每天工作時都很投入嗎？ ◆作為領袖將如何展現領袖的魅力 ◆......

中國化企業文化建設 北京：2022年08月06日

【課程背景】 中華傳統文化博大精深。企業如果能夠充分汲取其營養并結合時代要求加以創造性運用，形成具有創新精神、協作精神與和諧精神的企業文化，就能在激烈的市場競爭中占據有利地位。 【課程大綱】 第一講：文化的起源與涵義 ·中國文化的起源與本質涵義 ·國外文化的涵義 第二講：固化行為模式 &mi......

華為戰略-人力資源管理與招聘管理 深圳：2022年07月08日

課程介紹 通過全面概要介紹華為的人力資源管理理念，通過人力資源發展四個階段的回顧、公司的組織架構介紹、與組織架構匹配的人力資源管理及架構解讀、人力資源管理各模塊的核心理念及主要內容學習、各模塊間關系的梳理，全面了解華為的人力資源管理體系，為何是戰略人力資源管理。 課程對象 人力資源工作者及企業中高層管理者； 課程大綱 1、華為人力資源管理的發展歷程 2、人力資源管理的核心理念 3、公司治理與組織架構 4、戰略人力資源管理“三支柱”模型 5、員工的招聘標......

招聘流程設計和面試技能提升 上海：2022年07月20日

課程背景 招聘等于面試嗎？面試是招聘過程中一個非常重要的環節，然而人才獲得是一個完整且多節點的過程。招聘流程設計合理，能幫助我們更有效地吸引和獲得優秀人才，因此它與面試技能提升是同等重要的。這門課程，第一天涵蓋招聘流程設計和創新，第二天涵蓋結構化行為描述面試法的精華內容。移動互聯所帶來的新型雇傭關系，以及千禧一代群體的就業特征,使得業務主管越來越多地走到招聘各環節的聚光燈下。在人人都是超級銷售員的時代，為了給自己戰隊囊獲優秀人才，業務主管發揮的作用與人力資源部門一樣的關鍵，因......

職業內訓師職能訓練TTT 上海：2022年08月03日

參加對象 企業內訓講師、中高層管理者、人力資源部員工 課程背景 內部培訓師的培養，已經日益成為學習型組織不斷發展和建立培訓系統的一個重要組成部分?？墒窃趦炔颗嘤枎煹呐嘤?，很多企業依然存在著諸多的問題。對于內部培訓師而言： 如何克服緊張情緒？如何站在講臺上輕松自如？ 怎樣可以讓自己的授課變得輕松有趣，而又能對學員真正有所幫助？ 游戲、活動很有趣，可是怎么做才能讓學員從中有所收益而不是僅僅感到好玩？ 培訓師應如何引導學員將所學運用于工作上？ 很多企業內部講師都是企業各業務部門的......

人力資源數據挖掘與管理應用 深圳：2022年08月05日

課程背景： 大數據時代下，基于“數據和邏輯”的循證式管理（Evidence-based management）越來越受到企業管理者的重視。特別在人力資源管理中，除了“經驗”與“直覺”，人們更希望能借助定性和定量的數據分析，做出客觀精準的決定。這種新穎的決策思維模式和方法將引領企業人力資源管理走向更科學、更高效的新時代。 本課程將以價值和邏輯為導向，將數據挖掘技術與人力資源管理相結合，重點關注數據分析在企業......

全面績效管理輔導與3E薪酬體系設計 北京：2022年08月19日

課程背景 管理學家彼德•德魯克曾經說過：“所謂企業管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞。”我們應該看到，人力資源的不斷提升是使成功企業進一步走向成熟的基礎，也是鍛造企業持久競爭優勢的條件。 實用性：方案措施和工具拿來即用，極具操作價值；針對性：針對中國人力資源的難題對癥下藥； 系統性：人力資源管理全過程解析，系統全面完整；前瞻性：中國未來發展趨勢與國際先進經驗相結合 創新的課程體系： 破傳統的“選、用、育、留&rdq......

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