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職業生涯規劃實戰訓練 北京：2022年06月22日
【課程收益】 本課程將使受訓者了解并掌握個人職業生涯規劃的流程和方法，幫助員工掌握職業生涯發展規律,科學規劃人生,認識員工與企業之間的依存關系，提升員工工作的敬業精神和斗志。 【課程對象】 企業人力資源管理人員、對職業生涯規劃感性興趣的人員 【課程大綱】 1.理解職業生涯的意義 職業/職業生涯/職業生涯設計的含義 職業......
多維度的職業發展通道 北京：2022年07月09日
課程目標： 人才是決定企業未來競爭成敗的核心要素。在中國傳統的“本位”思想影響之下，人才在企業中的地位頗為尷尬。有先見之明的企業管理者已經意識到，重視人才的發展與可持續性已經是迫在眉睫的緊要任務。如何開拓其發展空間、明確其等級地位、給予其發展條件、轉化其經驗成果、強化其忠誠程度則正是本課程的核心......
新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 石家莊：2022年08月03日
培訓目標： ——員工選擇了一個企業，就是選擇了一種生活； ——企業選擇了一個員工，就是選擇了一種責任！ 職業生涯規劃與及積極心態建立，對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言，建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃，更是人才戰略的基石。 新員工職業化訓......
《職業生涯規劃與管理》 上海：2022年08月05日
課程背景 職業生涯的規劃與管理是作為職業人士所面臨的首要問題，它是對個人職業發展的遠景規劃和資源配置。然而絕大多數人忽視或者僅僅在表面上關注這一問題，他們希望在工作中一切都得到滿足，于是總是“這山望著那山高”，多次“追求發展機會”的結果卻諷刺意味的只是不斷地失去發展機會 ......
員工職業發展規劃、輔導與管理 上海：2022年08月19日
課程背景 組織在人才培養與保留方面，往往會遇到以下問題： ?職業發展僅僅等同于升職與加薪嗎？ ?由于環境和資源受限，如何平衡員工未來的期待？ ?關鍵人才的職業發展，如何做到與組織共識？ ?如何幫助關鍵員工設定職業發展目標，發展輔導他們？ 人才戰略并非只是簡單地給予培訓、職與加薪等，在此之前 ，如果缺失職業發展對話與輔導......
戰略人力資源管理公開課 北京：2022年07月12日
參加人員： 人力資源副總裁、副總經理、人力資源部總監、人事經理等 比爾蓋茨曾經就這么說過：如果把我們最優秀的20名員工拿走，微軟將變成一個無足輕重的公司。 在現代社會，人力資源是組織中最有能動性的資源，如何吸引到優秀人才，如何使組織現有人力資源發揮更大的效用，支持組織戰略目標的實現，是每一個領導者都必須認真考慮的問題，這也正是為什么企業的最高領導越來越多來源于人力資源領域的一個原因。戰略性人力資源管理認為人力資源是組織戰略不可或缺的有機組成部分，包括了公司通過人來達到組織目標......
TTT—授課技巧 長沙：2022年08月03日
課程背景： 期待了解如何成為一名專業化的培訓師； 期望接受專業培訓，更有勇氣和信心站上講臺； 期盼擁有演練機會，并得到專家的指導和反饋，快速掌握必要的授課技巧 本課程每班最多15人，學員帶著3小時培訓內容來，2天培訓后學員帶著10分鐘培訓內容的“授課計劃”和 “現場授課+導師點評”的視頻及“書面反饋報告”走，幫助學員真正有信心講好一堂培訓課程。 培訓對象： 有志于發展成為內部培訓師的人員 有業務技術、職能......
新媒體時代的員工關系法律風險控制及電子證據管理 深圳：2022年08月04日
課程背景 / Background “新媒體”及“網絡化”正在不斷顛覆企業的商業模式與改變企業的管理實踐。如 OA 與電郵系統、員工在網絡上的言論等活動衍生了大量電子證據與相關的 HR 管理事務。2月4日，最高人民法院發布司法解釋，明確電子證據可以視為民事案件中的證據。但它在勞動案件中效力又如何？ 您是否清楚：員工通過電郵辭職可否反悔？員工能否以工作電郵及系統報銷截圖索要加班費？如何預防與控制員工在網絡上的不當言論？未經允許的錄......
從培訓管理員到績效顧問 深圳：2022年08月05日
課程介紹 企業生存的關鍵是要有良好的效益，員工發展的關鍵是要有突出的業績，人力資源管理的核心問題是管理績效。對于中國的企業來說，如何找到能鑒別員工的能力，激勵員工的潛力，發揮員工的聰明才智，代表先進管理理念的績效改進技術，是企業人力資源管理所面臨的最大挑戰。本課程將向您介紹國際版權課程績效改進的流程、方法、操作技巧以及管理模式，并通過互動的形式和您一起掌握一套系統的世界觀和方法論。 課程對象 企業高層經理人、企業中層經理人、企業基層主管、企業人力資源管理工作人員、企業培訓從業......
HR法律風險防范-法律實務案例解析 北京：2022年08月19日
課程介紹 隨著我國改革的進一步深入，企業獲得更多發展機遇的同時，面臨的挑戰也越來越大，一方面，政府依法執行的力度越來越大，另一方面，員工維權的意識也越來越強。而在這種情況下，一些企業仍然 對人力資源法律的重要性認識不足，既不懂得通過制定符合公司利益的勞動合同條款來保護企業自身的合法權益，又存在規章制度的粗糙疏漏以致企業在人力資源糾紛中處于相對不利的地位。 在本課程中，講師除了在課堂上就學員提出的問題進行細致的分析與反饋外，還會根據近 20 年的教學經驗，結合在課堂上被學員問到......
